党务工作者、支部委员唱“独角戏”

业务一线党员党务实操能力薄弱

组织生活形式单一，活动效果不佳

科技型公司党员占比少

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如何打破基层组织生活“自弹自唱”的窘境，发挥基层组织的政治功能、组织功能、发展功能和服务功能，是当前基层党组织面临的现实难题。15vip太阳成集团直属第二党支部先试先行，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，总结探索“党员轮值制”机制，为基层党建工作注入新活力。

探索伊始，小试牛刀。“2023年1月起，我们开始探索‘党员轮值’。刚开始很艰难，一方面是党员对轮值积极性不高，‘旁观者’心态始终存在。另一方面党员对流程规范认识不够，组织生活的标准化和规范化与要求差距较大。”“党员轮值”机制实施之初，支委按照“支委会确定主题-轮值党员组织实施”模式开展轮值，虽然活动如期完成，但实施过程手忙脚乱，“党员轮值”机制的本质作用没有凸显，党员的教育引导作用发挥也不充分。

优化提升，初见成效。“随着我们不断总结经验教训，探索出一套可行有效的实施路径。”组织委员说道。支部成立了“支委委员+支部党员”构成的轮值小组，建立“轮值小组制定方案+支委会确定主题+小组成员组织实施+轮值小组月度交接”的全过程闭环管理模式。随着新模式的推进，轮值小组逐渐由“支委主导”转变为“轮值党员主导”，轮值党员在与支委“搭班子”的过程中，增加了轮值党员的基础党务知识，提升了主动性和创造性，同时也避免了支委“大甩手、大撒把”的问题。

发挥特长，党业融合。党务知识的增加、党性修养的提升只是一方面，更重要的是要通过发挥支部的业务属性，以党建引领推动党建与业务深度融合。党员熊运伟以嘉鱼县新型智慧城市项目中标为契机，积极联系省邮电设计院规划设计五院党支部，开展联合主题党日活动。活动当天，双方共计20余人参加活动，通过对辛亥革命历史的研学，大家在党性得到了洗礼的同时，对双方的业务能力、资源优势、平台优势也有了更为深入的了解，为后续工作的开展结下深厚的友谊、打下坚实的基础。

据悉，在主题教育期间，直属第二支部与省邮电设计院规划设计五院党支部开展联建共建主题党日活动外，还与公司直属第三党支部开展联合主题党日活动，赴华容彭楚藩烈士祠开展党性教育，公司党委委员、副总经理陈默讲授专题党课并开展基层联系点课题调研活动，同时，为奋战在华容数字乡村项目建设一线员工送去“清凉”。

打破僵化体制，推动资源整合。通过“党员轮值”机制，支委委员与轮值党员间协作，将业务属性真正融入支部工作，激发了党员队伍的创新精神和工作积极性，提高了支部党员队伍的政治素质、履职能力和业务水平，将领导型、管理型基层党组织转变成引导型、服务型党组织，推动“巡航·数智蓝海”支部品牌建设进一步深化，实现基层党组织和党员队伍资源的有机整合和服务格局的升级。

汇聚集体智慧，强化组织功能。“党员轮值”让“多面旗帜”汇聚成“一个堡垒”，打破支委“自弹自唱”的窘境和“独角戏”的局面，让“换位思考”成为常态，使党员之间的合作与互助更为紧密。通过“一轮值一特色”的创新党建做法，把基层党建工作与业务工作结合起来，提高了支委的工作效率和质量，让党员更为全面了解组织运作机制和流程，支部的政治功能、组织功能、发展功能和服务功能得以彰显。

提升综合素质，促进深度融合。“党员轮值”使党员接触到不同领域的工作内容的基础上，拓宽了工作视野，提升了战略眼光和管理能力，更帮助其深入了解企业和行业发展的现状。通过不断深化和创新“党员轮值”工作模式，探索更多的协作方式和工作平台，每个党员都可以将自身优势特点发挥出来，更有效地推进党建与业务工作的深度融合。